4月30日，公司召開2021年青年員工座談會，幫助青年員工解決工作難題，調(diào)動積極性，增加歸屬感。公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席賴海標(biāo)參加并講話。

賴海標(biāo)講話

座談會上，賴海標(biāo)認(rèn)真聆聽了參會的青年員工的發(fā)言提問，并作出了細(xì)致的解答，勉勵大家要對未來充滿信心，盡快提升個人能力，在今后的工作中持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。對青年員工的工作生活，賴海標(biāo)提三點要求：一是腳踏實地，有責(zé)任心。要有高度的責(zé)任心與使命感，嚴(yán)格要求自己，腳踏實地，以實際行動助推公司發(fā)展。二是練好本領(lǐng)，學(xué)會創(chuàng)新。要以“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！钡淖孕藕蛨?zhí)著，篤定遠(yuǎn)大理想，結(jié)合本職工作，加強對業(yè)務(wù)知識的鉆研，不斷學(xué)習(xí)提升與努力創(chuàng)新，練就過硬本領(lǐng)，提高履職能力。三是要主動作為，擔(dān)當(dāng)實干。要主動擔(dān)當(dāng)作為，直面挑戰(zhàn)，接受歷練，不悲觀、不氣餒、不放棄。同時要學(xué)會化壓力為動力，不但能擔(dān)當(dāng)，還能從容地?fù)?dān)當(dāng)，在負(fù)重中更好實現(xiàn)自身價值。

座談會現(xiàn)場

公司人力資源部、生產(chǎn)管理部、黨群工作部負(fù)責(zé)人分別對座談會上員工提出的困惑和難題作出解答并提出意見建議。

青年員工代表發(fā)言

青年員工交流發(fā)言

公司人力資源部、生產(chǎn)管理部、黨群工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人、各單位青年員工代表約40人參加座談會。 

(文/人力資源部  蔡雨珈;圖/辦公室  黃庭芳)