5月5日，冶建公司董事長(zhǎng)、黨委書記覃振華與新提拔干部進(jìn)行任職前談話，寄語年輕干部要提升格局、增長(zhǎng)才干、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)，以創(chuàng)新的精神、開拓的勇氣、扎實(shí)的工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席賴海標(biāo)參加。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)上，覃振華指出此次人事任命是公司根據(jù)發(fā)展形勢(shì)和工作需要，慎重研究作出的決定，新提拔干部要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，擔(dān)當(dāng)實(shí)干、履職盡責(zé)，努力為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。就抓好下一步工作，覃振華提出六點(diǎn)要求。一是加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷豐富自己。新提拔干部要提高政治站位，牢固樹立學(xué)習(xí)是第一需要的理念，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部，在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，做政治上的明白人，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；要在更新知識(shí)上下功夫，更好地掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；要在管理水平提高上下功夫，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。二是勇于創(chuàng)新突破，不斷完善自己。要有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭(zhēng)先的志氣，結(jié)合公司創(chuàng)建一流、同業(yè)對(duì)標(biāo)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作實(shí)踐，以更高更新的發(fā)展水平、思想觀念、精神狀態(tài)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業(yè)有新作為。三是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷錘煉自己。新提拔干部要按照“搞好團(tuán)結(jié)是大局、自覺團(tuán)結(jié)是黨性、善于團(tuán)結(jié)是本領(lǐng)”的要求，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，努力形成良好的團(tuán)結(jié)氛圍。要發(fā)揚(yáng)“團(tuán)隊(duì)精神”，做到分工不分家，盡責(zé)不越位。要多談心交心，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風(fēng)雨同舟。四是堅(jiān)持廉潔自律，不斷提高自己。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行集團(tuán)公司廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，始終堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”；要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)，慎重對(duì)待手中的權(quán)力，經(jīng)得住考驗(yàn)，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作風(fēng)優(yōu)良、秉公辦事、清正廉潔的好干部，不辜負(fù)組織和職工群眾的希望。五是加強(qiáng)“三力”建設(shè)，不斷發(fā)展自己。新提拔干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹《“三力”行動(dòng)實(shí)施意見》，推動(dòng)管理力控制力執(zhí)行力建設(shè)，不斷提高公司項(xiàng)目管理水平；要發(fā)揮帶頭作用，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)抓好各項(xiàng)管理工作。六是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)自己。新提拔干部要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，認(rèn)真履行好工作職責(zé)。要換位思考，強(qiáng)調(diào)對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的一致性。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和工作能力的培養(yǎng)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的工作作風(fēng)，重實(shí)際，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。要發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行、搶抓快干的工作作風(fēng)，做到 “不達(dá)目的誓不休”。

賴海標(biāo)強(qiáng)調(diào)，新提拔干部要樹立正確的權(quán)力觀、業(yè)績(jī)觀、事業(yè)觀，不慕虛榮、不慕虛功，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，站在新起點(diǎn)，立足新崗位，展現(xiàn)新氣象，彰顯新作為，交出新答卷，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)新力量。

新提拔干部紛紛表示，感謝公司的培養(yǎng)和信任，將珍惜工作崗位、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，不折不扣執(zhí)行好公司各項(xiàng)決策部署，擔(dān)當(dāng)實(shí)干、履職盡責(zé)、奮勇拼搏、廉潔自律，在新崗位上干出新業(yè)績(jī)。

近年來，公司在培養(yǎng)人才方面始終堅(jiān)持“業(yè)績(jī)”導(dǎo)向，形成了能者上、平者讓、庸者下的良好用人機(jī)制和氛圍，公司人才隊(duì)伍建設(shè)不斷得到提升。此次新提拔干部均為“80后”年輕干部，此舉是公司落實(shí)集團(tuán)公司培養(yǎng)、提拔、重用優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌推進(jìn)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子人員梯次配備的具體舉措。

公司人力資源部負(fù)責(zé)人，新提拔干部參加會(huì)議。

（圖文/辦公室  趙智賢）