7月11日，冶建公司在禮堂召開2023年職稱工作部署會暨職稱申報培訓(xùn)會。公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席賴海標(biāo)參加并講話。

會議現(xiàn)場

會上，賴海標(biāo)肯定了公司2022年職稱工作，并就做好2023年職稱工作提出三點要求。一是緊跟集團(tuán)發(fā)展步伐，激發(fā)人才發(fā)展內(nèi)生動力。要增強責(zé)任意識，強化職稱管理成效，注重工作創(chuàng)新，將人力資源管理工作由“穩(wěn)隊伍”向“強隊伍”轉(zhuǎn)變。二是提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)發(fā)展服務(wù)水平。要暢通政策咨詢渠道，進(jìn)一步完善人才評價體系，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，讓職稱更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。三是建設(shè)清正廉潔好隊伍，明責(zé)提質(zhì)創(chuàng)成效。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則，簡化辦事流程，規(guī)范操作程序，牢固樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，做到廉潔自律，公平、公正、透明地開展職稱工作，以高質(zhì)量的職稱工作助推公司員工隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

人力資源部通報了公司2022年職稱工作情況并就2023年職稱工作進(jìn)行部署。公司質(zhì)量技術(shù)部副總經(jīng)理潘偉華就如何寫好專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及專業(yè)技術(shù)報告做了培訓(xùn)。

會議主會場設(shè)在公司禮堂，南寧、河池、廣州、深圳設(shè)視頻分會場。公司人力資源部，各分公司職稱工作管理人員及2023年職稱申報人員代表共195人參加會議。

（文/人力資源部  楊春梅；圖/辦公室  趙智賢）