4月11日，受公司黨委書記、董事長覃振華委托，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席賴海標組織召開公司2019年第一次意識形態(tài)工作專題會議。副總經(jīng)理唐峰參加會議并講話，會議由組織人事處副處長魏宗軍主持。

會議現(xiàn)場

會議組織學(xué)習(xí)了《習(xí)近平總書記在不同時期關(guān)于意識形態(tài)工作的重要講話》精神，并就如何做好公司意識形態(tài)工作進行了專題研討。

賴海標就抓實抓好公司意識形態(tài)領(lǐng)域工作提出五點意見：

一要強化“重要”的定位思維。公司各級黨組織要切實強化主體責(zé)任，高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，重視并發(fā)揮好意識形態(tài)的重要作用，進一步提高政治站位，從中國特色社會主義事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度認識意識形態(tài)工作，強化“重要”的思想認識，切實做好當前和今后的意識形態(tài)工作，一刻也不能放松警惕，進一步將意識形態(tài)工作與深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結(jié)合起來，進一步提高做好新時代意識形態(tài)工作的能力，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，唱響主旋律，堅守主陣地，凝聚正能量，發(fā)出好聲音。

二要堅持“陣地”的底線思維。各單位負責(zé)人一定要率先增強“四個意識”，提高政治站位，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委和集團公司黨委的決策部署上來，要時常研究思考本單位意識形態(tài)工作，綜合分析研判，排查風(fēng)險漏洞、弄清薄弱環(huán)節(jié)，提高防范風(fēng)險能力，確保單位各類意識形態(tài)陣地可管可控，特別要把網(wǎng)絡(luò)陣地作為重中之重，規(guī)范管理單位內(nèi)部微信、QQ工作群等自媒體，切實加強對黨員職工網(wǎng)絡(luò)行為的教育、引導(dǎo)和管理，確保不發(fā)生任何網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)問題。

三要樹立“認領(lǐng)”的加壓思維。各單位黨組織要堅決遵守不推、不拖、不等、不躲的“四不”態(tài)度，把應(yīng)盡的政治責(zé)任和應(yīng)有的政治擔(dān)當及時落到實處，從防范、排險、監(jiān)控、封堵、處置等各環(huán)節(jié)強化工作，種好“責(zé)任田”。不做甩手掌柜，不做不聞不問不上心的政治局外人，要主動認領(lǐng)責(zé)任，本著主管負責(zé)的認知思想，全面重視和加強全面意識形態(tài)工作。對于發(fā)現(xiàn)的意識形態(tài)工作不落實，責(zé)任不到位的單位或個人要嚴肅問責(zé)，以問責(zé)倒逼責(zé)任落實。

四要固化 “全員”的協(xié)同思維。各單位一定要始終堅持大局意識和協(xié)同意識，樹牢責(zé)任意識，做好應(yīng)對處理輿情事件的準備，確保任何時候都能夠以最快的速度形成合力，協(xié)同行動，堅決避免小問題演變?yōu)榇髥栴}，避免工作矛盾問題向意識形態(tài)領(lǐng)域問題傳導(dǎo)轉(zhuǎn)化，確保始終擁有推動高質(zhì)量發(fā)展的強大動力和良好輿論環(huán)境，真正將意識形態(tài)工作責(zé)任落在實處，將意識形態(tài)工作抓在日常，抓在經(jīng)常，在全公司形成上下一心，全員共進的良好局面。

賴海標強調(diào)，今年是新中國成立70周年，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，公司各級黨組織要堅定不移地貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和集團公司黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，以更加飽滿的工作熱情，更加良好的精神狀態(tài)，更加扎實的工作作風(fēng)，抓好意識形態(tài)工作，為集團公司早日躋身世界500強企業(yè)、為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想保證和精神動力。

會上，唐峰從施工現(xiàn)場宣傳標語制作前后審核、責(zé)任落實等方面，提出了具體指導(dǎo)意見。公司武裝保衛(wèi)處副處長吳斌彬就掃黑除惡專項工作及宣傳標語規(guī)范使用進行解讀說明。

公司相關(guān)部門負責(zé)人、直屬黨委、總支、支部書記（副書記），分公司辦公室主任等近50人參加會議。

圖文/組織人事處 黃正湖