從7月17日接待2017新員工入職開始，到7月23日晚上新員工文藝晚會，在為期一周時間里，公司開展了冠名為“雛鷹入職培訓(xùn)”的系列活動。

17日上午一上班，公司組織人事處工作人員準(zhǔn)時到辦公室迎接新員工的到來，為新員工接收報到材料、登記入職事項、發(fā)放床上用品，與各分公司默契配合引導(dǎo)新員工入住、幫助新員工了解熟悉環(huán)境等。

7月18日，為了盡快融洽關(guān)系，公司舉行了為期兩天的“迎新杯”排球比賽。7月19日晚上，公司團委在公司第一會議室，舉行新員工入職培訓(xùn)，公司團委副書記藍(lán)海文為新員工主講“初入職場ABC”。藍(lán)副書記重點提出了適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)換、端正工作態(tài)度、合理分配工作時間、積極融入團隊、學(xué)會溝通和聆聽等五點要求和提示。

“迎新杯”排球賽

7月20日，公司在四樓會議室于一天之中召開了新員工與領(lǐng)導(dǎo)見面會、雛鷹發(fā)展職業(yè)規(guī)劃分享會、公司推介會三個會議。

上午8點半，公司總經(jīng)理歐志永、黨委書記張濟璜、副書記賴海標(biāo)、副總經(jīng)理廖立波、唐峰、周善學(xué)等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，準(zhǔn)時在會議室主席臺就座，等候新員工的到來。見面會由賴副書記主持，首先由張書記為新員工致辭，然后是歐總經(jīng)理為新員工介紹了公司涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

新員工與領(lǐng)導(dǎo)見面會

9點30分，緊接著又開了一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃分享會，主要由歐總經(jīng)理結(jié)合自己的經(jīng)歷為新員工進(jìn)行別開生面自己成長經(jīng)驗的分享。歐總經(jīng)理講述了自己從學(xué)生時期的學(xué)習(xí)到現(xiàn)今的工作經(jīng)歷，激勵大家要克服困難，厚積薄發(fā)，在冶建這個廣闊的舞臺上盡情地展現(xiàn)自我，在工作中找到快樂。

到了下午，組織人事處處長黃婕云為新員工能進(jìn)一步了解公司，召開了以介紹公司基本概況為主要內(nèi)容的公司推介會。

7月21日，公司在氣排球館安排新員工與領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了氣排球友誼賽，通過活動增進(jìn)了新員工之間、新員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的了解，更進(jìn)一步培養(yǎng)了新員工團結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取的冶建精神。

7月22日，組織人事處組織新員工到君武公園開展之戶外拓展活動，內(nèi)容包括團隊賽歌、指壓板跳繩、飛鏢射擊等游戲，大家以極高的熱情參與挑戰(zhàn)，通過完成不同的游戲指令，新員工的團隊執(zhí)行力得到有效提高，團隊默契協(xié)作精神得到了初步鍛煉和培養(yǎng)。

戶外拓展活動

隨著7月23日晚上新員工文藝晚會的結(jié)束，公司雛鷹入職培訓(xùn)活動完美落幕。

    在一周的培訓(xùn)活動中，讓新員工們由最初對公司的不了解、彼此之間的相互陌生到如今的以公司為家、相互信任，對于身為職場人身份的認(rèn)知有了足夠認(rèn)識等，都得到了明顯的轉(zhuǎn)變，這也體現(xiàn)了雛鷹入職培訓(xùn)取得了顯著的效果。

（圖文/組織人事處 尹黎）